Бухучёт

бухгалтерская отчетность

Зарплата и кадры

Расчет заработной платы и кадровый учет в организации – это две области хозяйственной деятельности предприятия, которые тесно взаимосвязаны. Грамотно поставленный кадровый учет позволит регулировать трудовые отношения в соответствии с законодательством. Начисление и расчет заработной платы начинается после заключения трудового договора.

Кадровый учет

Наша компания оказывает услуги по ведению кадрового учета в организации для Москвы и Московской области.

Кадры являются структурной единицей, и требуют особого внимания от работодателей (оформление трудовых отношений с соблюдением сроков, процедуры принятия на работу, сбора полного комплекта документов и т.п.) и работников (знания ТК РФ для отстаивания своих прав и определения круга своей ответственности).

В ведение кадрового учета входит: оформление приказов (прием на работу, отпуск, перевод на другую должность, командировка, увольнение и т. д.), разработка трудовых договоров организации, ведение табеля учета рабочего времени, оформление личных карточек. Кадровый учет сопровождает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовые отношения, несмотря на их продолжительность, должны оформляться трудовым договором, который должен быть заключен не позже трех дней с момента преступления к выполнению трудовой функции. Трудовой договор должен содержать основные положения, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

Услуги кадрового учета при оформлении работника заключаются в сборе документов в соответствии со ст.65 ТК РФ, заявление о принятии на работу. Работник обязан подписать трудовой договор, приказ о назначении на должность, ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, пройти вводный инструктаж по охране труда и вводный инструктаж по пожарной безопасности, расписаться в личной карточке и журнале учета трудовых книжек. Ведение кадрового учета состоит в своевременном отражении всех кадровых изменений и перемещений в регистрах данного учета.

Учет заработной платы

Учет заработной платы в бухгалтерии предприятия выделяется отдельным участком. Возложив на нашу компанию расчет заработной платы и налогов с ФОТ, Ваша организация существенно сократит расходы и снизит загруженность бухгалтерского отдела. Грамотное планирование расходов фонда заработной платы гарантирует Вам стабильный доход и экономию, а Вашим сотрудникам – стабильность зарплаты.

Заключив с нами договор на оказание услуг по расчету заработной платы сотрудников, наш клиент снимает с себя все риски неверного расчета сумм. Помимо этого расчет заработной платы полностью обеспечит конфиденциальность коммерческой тайны зарплаты каждого сотрудника, что, в свою очередь, как доказано психологами, существенно повышает уровень труда среди работников и снижает внутреннюю напряженность в коллективе.

Услуги расчета сумм зарплаты, а также сумм вычетов из ежемесячной или сдельной оплаты, также ложатся на нашу компанию, благодаря чему Вам больше не придется перегружать штатных сотрудников бухгалтерии работой по высчитыванию стоимости отчислений в налоговые, пенсионные и страховые фонды.

В комплекс услуг по сопровождению расчета заработной платы сотрудников входит:

  • непосредственный расчет заработной платы;
  • расчет отпускных выплат;
  • расчет выплат по больничным листам;
  • расчет сумм выплат премий, вознаграждений и других поощрительных выплат как в денежной, так и в натуральной формах;
  • начисление налогов с ФОТ (НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФСС).

В сопутствующие услуги по расчету заработной платы входят:

  • формирование платежных поручений на оплату налогов с ФОТ;
  • формирование и сдача отчетности в ПФР (персонифицированный учет);
  • формирование и сдача отчетности в ФСС;
  • формирование и сдача отчетности в ИФНС (2-НДФЛ);
  • консультирование по кадровому учету, учету заработной платы в программе 1С, заполнению форм отчетности.